工作管理制度及岗位职责
一、员工守则：
1）、员工必须服从商场及公司领导的管理。
2）、上班不准吸烟、喝酒，不得顺手牵羊。
3）、上班时间不得迟到、早退、不得窜岗、不得大声喧哗。
4）、必须保持仪表整洁，穿统一工作服及佩带胸卡，严禁穿拖鞋上班。
5）、文明礼让，严禁与客户争执。
6）、严格遵守安全操作规定，认真学习掌握专业知识及设备运作。
7）、员工之间应团结友爱，相互尊重、相互帮助。
8）、员工因病，因事请假， 须征得主管的同意后方可离开。
9）、员工应爱护公司的一切设施，不得随意丢弃。
10）、遇到突发事件及时向主管领班反应。
以上条款如有违反者一律按公司有关条例处罚。
二、处罚规定：
1）、违反员工守则的员工，扣除当月奖金，予以警告，屡次不改的扣除当月奖金并予以辞退。
2）、各部门管理人员滥用职权者扣除当月奖金，进行思想教育。造成严重后果的由当事人承担所有责任并予以辞退。
3）、任何员工对安全检查疏忽或监督不力而造成的事故，公司将予以辞退并扣除当月所有奖金，后果严重的将移交公安机关，并负相关法律责任。
4）、违反现金报销制度的如：多报或重报的，将从工资中扣除两倍的报销款。
5）、私自将公司财物带出变卖或占为己有的，经查实后予以开除，并从工资中扣除该财物价格的二倍金额。
6）、员工应服从上级领导管理。若有违抗的扣除当月奖金并予以警告，屡次不改的，公司予以辞退。
7）、员工在工作时由于大意而造成损失的，当事人将承担该损失一半的费用。
8）、员工旷工一次的扣除当月奖金，并警告一次。当月累计旷工超过三次的予以辞退并扣除当月奖金。
9）、若由于监管不力造成工地返工的，公司将扣除当班管理人的当月奖金。造成严重后果，予以辞退并承担由此造成损失的一半费用。
10）、员工违反规定泄露公司机密的，扣除当月奖金，予以警告，造成严重后果的予以开除并扣除当月所有奖金。