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工作管理制度及岗位职责

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-08  浏览次数:1013
核心提示:工作管理制度及岗位职责:一、员工守则,二、处罚规定:
 

工作管理制度及岗位职责

一、员工守则:

1)、员工必须服从商场及公司领导的管理。

2)、上班不准吸烟、喝酒,不得顺手牵羊。

3)、上班时间不得迟到、早退、不得窜岗、不得大声喧哗。

4)、必须保持仪表整洁,穿统一工作服及佩带胸卡,严禁穿拖鞋上班。

5)、文明礼让,严禁与客户争执。

6)、严格遵守安全操作规定,认真学习掌握专业知识及设备运作。

7)、员工之间应团结友爱,相互尊重、相互帮助。

8)、员工因病,因事请假, 须征得主管的同意后方可离开。

9)、员工应爱护公司的一切设施,不得随意丢弃。

10)、遇到突发事件及时向主管领班反应。

以上条款如有违反者一律按公司有关条例处罚。

二、处罚规定:

1)、违反员工守则的员工,扣除当月奖金,予以警告,屡次不改的扣除当月奖金并予以辞退。

2)、各部门管理人员滥用职权者扣除当月奖金,进行思想教育。造成严重后果的由当事人承担所有责任并予以辞退。

3)、任何员工对安全检查疏忽或监督不力而造成的事故,公司将予以辞退并扣除当月所有奖金,后果严重的将移交公安机关,并负相关法律责任。

4)、违反现金报销制度的如:多报或重报的,将从工资中扣除两倍的报销款。

5)、私自将公司财物带出变卖或占为己有的,经查实后予以开除,并从工资中扣除该财物价格的二倍金额。

6)、员工应服从上级领导管理。若有违抗的扣除当月奖金并予以警告,屡次不改的,公司予以辞退。

7)、员工在工作时由于大意而造成损失的,当事人将承担该损失一半的费用。

8)、员工旷工一次的扣除当月奖金,并警告一次。当月累计旷工超过三次的予以辞退并扣除当月奖金。

9)、若由于监管不力造成工地返工的,公司将扣除当班管理人的当月奖金。造成严重后果,予以辞退并承担由此造成损失的一半费用。

10)、员工违反规定泄露公司机密的,扣除当月奖金,予以警告,造成严重后果的予以开除并扣除当月所有奖金。


 
 
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